Kirev, värvikas, mitmekülgne

Olen Omnivasse tulnud lausa kaks korda. Esimest korda kandideerisin postiäri tiimi. Tahtsin tulla just Omnivasse, sest otsisin suurt, tuntud ja inimestele suure mõjuga ettevõtet. Olin poliitika taustaga ja töötanud väiksemates ettevõtetes. Olin tuttavatelt kuulnud Omniva kohta häid sõnu.

Sain Omnivas olla vaevu paar kuud, kui mind kutsuti tollase välisministri nõunikuks. Tundus ainult kord elus ette tuleva pakkumisena, nii et muidugi läksin. Kui aga valitsus muutus ja minu tööülesanded lõppesid, kandideerisin uuesti Omnivasse. Argumendid olid samad kui esimesel korral ja minu enda kahe kuu kogemus oli mu varasemat arvamust ainult kinnitanud.

Töö on läinud ääretult põnevalt. Ettevõte on pidevas muutuses ja nii ka minu roll. Pidevalt on kasvanud mu vastutusala, minu tööd on märgatud ja tunnustatud ning lisaks oma põhitööle saan teha ka muid põnevaid asju. Näiteks Starshipi projekt või võimalus esindada Omnivat Euroopa parimate ettevõtete galal. Või kasvõi ettevõtte reklaamides ja videotes osalemine.

Tööandja soodustuste osas tunnistan, et olen üsna laisk nende kasutamisel – pole lihtsalt meeles. Oluline on jõusaali olemasolu logistikakeskuses ning pereinimesele on väärt, et lapse sünni puhul sai vaba päeva.

Veel olulisemad on aga muud asjad: võimalus teha korda minevat tööd ning panustada.

Avastasin, et Omniva on tekitanud tugeva patriotismi ja missioonitunde. Tunnen, et tahan, et mu tööst jääks jälg maha. Tunnen, et ettevõte käekäik läheb mulle korda. Meie elu on nii lühike, et seda ei saa raisata ebahuvitava töö peale. Tahan tulla tööle ja panustada. See on väga hea tunne annab elukvaliteedile juurde. Mulle pakub Omniva huvi!

Mulle meeldib see aeg, ettevõte on ambitsioonikas ja võtab suurelt ette. Noore inimesena on see hea. Põnev aeg, et siin olla.

Mulle meeldib, et ettevõte annab usaldust koos vastutusega. Mul lastakse palju ise plaanida, antakse eesmärk ja miks midagi on vaja. Siis antakse usaldus ning kuidas seda ellu viia on enda teha.
 

Nooruslik vaib ja rutiinist väljas

Inimesed on see osa, mis motiveerib, miks tahan tööle tulla. Nooruslik vaib kolleegidel igas vanuses. Olen end ümbritsenud ettevõtlike, nooruslike ja sisemise põlemisega kolleegidega. Keskkond kujuneb selliseks, kus on võimalik asju ära teha. Ning võibolla väike asi, millega ise oleme harjunud, aga kõik uued tulijad märkavad: meil on toetav ja viisakas suhtlemine, ka pärast karmi vaidlust või koosolekut öeldakse üksteisele aitäh.

Ettevõte on näoga töötajate poole. On võimalus kaasa rääkida. Juhid, keda ma ümber näen, küsivad oma töötajatelt kuidas saju teha. Kõigil on võimalus initsiatiivi võtta ja kaasa rääkida. Pole hierarhiline ettevõte, juht on ka meeskonna liige, kel lihtsat on veidi teistsugune töö.

Oluline on end aegajalt igapäevasest rutiinist välja tõmmata. Et inimesel oleks naeratus suul, et on kihvt ja teistmoodi. Visiooni loomist tegime minu juures kodus. Aastavestluseid teen töötajatega jalutades metsa vahel. Erinevates formaatides meeskonnaüritused – mitte ainult ettevõtte poolt, vaid ka omal algatusel. Läheme näiteks Aidu karjääri kanuutama. Oleme teinud piknikke Kadrioru pargis – võtame ise oma asjad kaasa ning peame lõuna söökla asemel murul.

Pakiäris ja pakiautomaatide juures hindan tunnet, et mõjutan positiivselt suure osa Eesti inimeste elu. Sadu tuhandeid inimesi õnnelikuks. Pakiautomaadi paigaldamine asulasse, kus seda varem pole olnud, ja selle eest tulevad siirad tänusõnad – kõik see motiveerib.

See on nagu minu ettevõte! Omniva on suutnud minus selle tunde tekitada.